解除劳动合同按平均工资赔偿吗

解除劳动合同赔偿并非简单按平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿的两倍，按工作年限每满一年支付一个月平均工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动合同赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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解除劳动合同赔偿需视情况定。操作如下：1. 若用人单位违法解除，应收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商赔偿金额；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定赔偿。