员工没有签订劳动合同怎么赔偿

员工未签劳动合同，公司需赔偿。自用工满一月未签合同，应支付双倍工资；满一年未签无固定期限合同，继续支付双倍工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同将承担法律责任，严重时不签将致长期支付双倍薪资，影响公司财务稳定。
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未签劳动合同常见处理为协商赔偿或申请仲裁。可先与公司协商，按《劳动合同法》规定支付双倍工资作为赔偿；协商不成，则向劳动仲裁委申请仲裁，确保员工权益。
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未签劳动合同需赔偿。操作如下：1. 协商：与公司谈判，要求按《劳动合同法》支付双倍薪资作为赔偿；2. 仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。