工作十年未签劳动合同被辞退补偿

您咨询了工作十年未签劳动合同被辞退的补偿问题，了解到用人单位应支付双倍工资和经济补偿。若公司拒绝支付，您可根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，先与公司协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保权益不受侵害的方法有：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2. 详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 遇到劳动纠纷时，先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取专业法律意见。
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针对未签劳动合同的情况，除了经济补偿，您还可以主张：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付自用工第二个月起至满一年内的双倍工资差额；2. 要求公司补缴在职期间的社会保险费用；3. 若公司违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。