员工不同意，是否需要给予赔偿？

公司解散部门调岗员工不同意，需视情况而定是否赔偿。根据《劳动合同法》，若协商不一致被无过错性辞退，员工可要求经济补偿；若被违法辞退，则赔偿金为补偿标准的二倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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员工不同意调岗需分情况处理。1.协商：与公司沟通，表达个人意愿，尝试达成调岗或补偿协议。2.被无过错性辞退：要求公司按法律规定给予经济补偿。3.被违法辞退：收集证据，申请劳动仲裁或起诉，要求二倍经济补偿。
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员工不同意调岗，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。