合同签了没去上班

针对您提到的合同签了但没去上班的情况，公司不能单方面以此为由不发工资或扣除部分工资。《劳动合同法》等相关法律规定，工资的支付应当遵循按劳分配的原则，且不得克扣或无故拖欠。若您因个人原因未上班且未给公司造成实际损失，公司应依据合同约定或公司制度处理，但不能直接不发或扣减工资。若公司违规操作，您可向劳动保障部门投诉或申请仲裁维权。
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从法律角度看，合同签了但没去上班，劳动者和用人单位的责任如下：劳动者可能因违约需承担一定的责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失；用人单位则需在合法合规的前提下处理此事，不得随意扣减工资或采取其他不当措施。双方应依据合同约定及法律规定，合理划分责任并妥善处理纠纷。
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若因特殊原因合同签了但暂时无法上班，您可采取以下措施：1.及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持；2.根据公司制度申请事假或病假，并提供相关证明材料；3.与公司协商采取弹性工作制或远程办公等方式，以继续履行合同义务。通过积极沟通，可有效避免法律纠纷。