女副高延迟退休情况下，能否选择弹性退休方式

女副高延迟退休时，可选择弹性退休方式，但需符合规定。分析：根据相关政策，女性在副高级职称以上且满足一定条件下，可以延迟退休。同时，部分单位或地区为鼓励灵活就业或适应个人需求，可能允许在延迟退休的基础上选择弹性退休方式，如调整工作时间、部分退休等。但具体能否选择及如何实施，需依据所在单位或地区的具体政策而定。提醒：若单位或政策明确禁止弹性退休，或实施过程中遇到重大阻碍，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解法律途径及权益保障。
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处理方式：从法律角度，女副高延迟退休选择弹性退休方式的处理主要包括了解政策、申请审批及协商实施。首先，需详细查阅所在单位或地区的退休政策，了解弹性退休的具体条件、流程及待遇。其次，根据个人需求及政策规定，向单位提交弹性退休申请，并等待审批。最后，与单位协商确定具体的弹性退休方案，如工作时间、薪资待遇等。选择方式：根据个人实际情况及单位政策，权衡利弊后选择最适合自己的弹性退休方式。
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具体操作：1.在了解政策的基础上，明确个人是否符合弹性退休的条件，如年龄、职称、工作年限等。2.准备相关材料，如个人身份证明、职称证书、工作表现证明等，向单位提交弹性退休申请。3.等待单位审批，期间可主动与单位沟通，了解审批进度及可能存在的问题。4.审批通过后，与单位协商确定具体的弹性退休方案，包括工作时间、薪资待遇、福利待遇等，并签订书面协议。5.在实施过程中，如遇问题或争议，及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。