签署劳务合同但未缴纳社保应如何获得赔偿？

未缴纳社保可要求企业补缴，或折算成现金补偿，并支付经济补偿金。依据《社会保险法》，单位不交社保，社保机构可处罚并督促参保。未签合同超一月，单位需支付双倍工资。不及时处理，员工可能面临社保待遇损失，单位也将受法律处罚。
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未缴社保应获赔偿。具体操作：1.与企业协商，要求补缴社保，或折算现金补偿；2.若企业拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，根据《社会保险法》要求支付双倍工资及经济补偿金；3.严重情况，可依据法律解除劳动合同，并请求支付经济赔偿，以保障自身权益。
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常见处理方式为要求企业补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。选择处理方式时，应先与企业协商补缴社保；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金；严重情况可考虑解除劳动合同并请求经济赔偿。